1.5.- INVENTARIO

El inventario permite conocer las experiencias, las habilidades, los conocimientos y los intereses de los empleados, así como su grado de actualización en el trabajo, cada persona posee facultades únicas, las cuales pueden ser de extraordinaria valía para ella y para la organización

DIFERENCIA ENTRE EL PRONÓSTICO Y EL INVENTARIO

La comparación del inventario con los pronósticos del área del factor humano permitirá identificar las necesidades futuras y elaborar los planes, estrategia y políticas a seguir; planear la capacitación de quienes sean transferidos o ascendidos y el reclutamiento de nuevo personal.

El pronóstico habla de las cosas que debe anticipar una organización para los futuros miembros de la misma ya sea habilidades, conocimientos y experiencias para facilitar un buen desarrollo de un producto o un servicio.

El inventario organiza dichas cualidades de los miembros así como el grado en el que se encuentra un empleado sabiendo que el puesto que desempeña es el correcto, estos dos factores permitirán identificar las necesidades futuras del personal y llevar un buen control de transferidos, ascendidos o contratados.

Casi todas las organizaciones son cuidadosas con sus inventarios. Existen sistemas contables y administrativos para conocer en un momento dado las materias primas, los productos terminados la papelería el dinero etc. Cada organización deberá determinar cuáles otros datos se requieren para cubrir sus necesidades de planeación.

El punto importante, sin embargo es que cada organización debe preocuparse por contar con un inventario de recursos humanos que le permite conocer las experiencias, habilidades, conocimientos, intereses, actualización con el trabajo etc.